2023.07.03
**Japanese follows English (英語の後に日本語が続きます)
With a rising number of foreign professionals in Japan since last year, the demand for Cross cultural training is surging. This reflects a wider corporate push for diversity and innovation.
However, not many organizations have been able to successfully achieve this, because effective intercultural collaboration requires more than just language understanding, it calls for cultural comprehension, respect, and the mindset to adapt to different cultures.
Our goal is to foster an environment where Japanese and foreign business professionals can collaborate, harness diversity, and grow together through mutual understanding and respect. Our society is becoming increasingly diverse, and individual values are changing significantly. However, the cultural differences that exist between countries and organizations cannot be ignored. For foreign business professionals working in Japan, understanding and considering these cultural differences is crucial.
Executives who have worked in various countries often voluntarily choose to attend our training because they understand the significant impact of cultural differences. Understanding and effectively utilizing these differences is a key factor in achieving business success in different countries. In fact, the Japanese communication style is quite unique, so business professionals who have undergone our training are able to modify their communication methods in Japanese organizations, leading to improved business performance.
This training is not only necessary for foreign business professionals. Japanese business professionals also need to deepen their understanding of their own culture and positively embrace the differences in various cultures.
As we navigate a challenging economic landscape, embracing diversity, and leveraging our strengths can stimulate overall company growth.
The future is filled with diversity, and accepting and utilizing it is the key to corporate success.
昨年末から外国人ビジネスパーソンの日本への赴任が増え、異文化研修の需要が高まっています。
この背景には企業が多様性の推進と革新的な視点を求める動きがあります。
しかしながら、実際にそれを実現できている組織は多くありません。
異文化間で効果的に共創していくためには、単なる言語理解だけでなく、
文化理解、尊重、そして異文化適応のマインドセットが必須です。
我々の社会はますます多様化し、それぞれの個々の価値観も大きく変化しています。
しかし、それでもなお国や組織の間で存在する文化の違いは無視できません。
日本に赴任する外国人ビジネスパーソンが日本の職場で上手く働くためには、
これらの文化的な違いを理解し、考慮する必要があります。
実際、私たちの研修を自ら希望して受講される方の多くは、
様々な国で仕事をしてきたエグゼクティブの方々です。
彼はいかに文化の違いの影響が大きいかを良く理解しているのです。
異なる国でビジネスを成功させるためには、
国や組織の文化の違いを理解し、その差異を上手に活用することが求められます。
関係性の構築にコミュニケーションは必須ですが、
コミュニケーションスタイルは文化によって大きく異なります。
特に日本のコミュニケーションスタイルは独特で、我々の研修においても詳しく扱っておりますが、
それが、実際に彼らの日本の職場でのパフォーマンス向上に繋がっています。
しかし、このようなトレーニングは外国人ビジネスパーソンだけのものではありません。
日本人のビジネスパーソンも、自国の文化への理解を深め、
多様な文化の違いを前向きに受容することが必要です。
現在の日本の経済状況は良いとはいえませんが、
日本、そして日本人は、様々なポテンシャルをもっています。
それぞれの違いや強みにに気づき、多様性の中で適切に活かすことができる環境、
それがDiversity＆Iclusionです。
双方が異文化適応のマインドセットをもつことで、
一層のグローバル化と多様性の促進、企業の成長へと繋がります。
未来は多様性に満ちており、それを受け入れ、活用することが企業の成功への鍵となります。
